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薪酬与福利
薪酬体系
- 持续保持有竞争力的市场化薪酬水平
- 基于内部公平性原则,完善的岗位工资等级制度
- 尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展
- 关注核心人才的保留
福利保障
- 为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)
- 额外大病医疗保险
- 为经常出差的干部、员工及骨干办理团体大病医疗保险、 团体意外险,免费年度体检 免费培训 节日福利
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